Документы

Учредительные документы  

Постановление о создании учреждения

Информация о деятельности

Тарифы на платные услуги, оказываемые населению на 2017 год.
Перспективный план мероприятий на 2016 г.

План мероприятий

муниципального казённого учреждения культуры

городского поселения Малаховка

«Культурно-досуговый центр «Союз»

Люберецкого района Московской области

на 2016 год

№ п/п Название мероприятия

 

Срок проведения Расходы на проведение мероприятия (руб.) Ответствен-ные исполнители
1.    Детский спектакль-представление

(Совместно с НОУ школа  «Образ»)

 

январь Смирнова Т.Ю.,

Барсукова А.А.

2.    Рождественские встречи Союза пенсионеров

 

январь Рудакова Л.М.,

Барсукова А.А.,

3.    Концертная программа с элементами театрализации «Старый новый год со старыми друзьями» январь Барсукова А.А.
4.   Интерактивная программа для младших школьников «Патриотические игры» (Совместно с МУК «Библиотечная система ГП Малаховка»)

 

февраль Потапова В.А., Барсукова А.А.
5.   Народное гуляние «Широкая Масленица» (бюджетное финансирование)

 

 март 72000,00 Барсукова А.А.

Чекалина Т.А.

6.    Концертная программа, посвящённая международному Дню 8 Марта «Женское счастье» (бюджетное финансирование) март 80000,00 Барсукова А.А.

Чекалина Т.А.

7.   Выставка декоративно-прикладного творчества «В мамин праздник» (Совместно с МДД и Ю)

 

 март Зайцева И.А., Барсукова А.А.
8.    Концерт отдела народных инструментов (Совместно с ДШИ им. Ковлера)

 

март Вострикова И.С.,

Барсукова А.А.

9.    Конкурс стихотворений «Через тернии к звёздам!», посв. Дню космонавтики и 55-летней годовщине первого полёта человека в космос. (бюджетное финансирование) апрель 37000,00 Барсукова А.А.
10.                         Отчётный концерт хореографического коллектива «DANCE DESIGNERS» апрель Барсукова А.А., Смирнова И.И.
11.                         Концертная программа, посв. Дню Победы в ВОВ «Мы все Победою сильны» (после проведения митинга) (бюджетное финансирование) май 525000,00 Барсукова А.А.

Чекалина Т.А.

12.                         Вечер Дружбы народов «Планета Земля – единая семья!» (бюджетное финансирование)

 

май 53000,00 Барсукова А.А.

Чекалина Т.А.

13.                         Последний звонок (Совместно с Гимназией №46)

 

май Волошина Е.А.,

Барсукова А.А.

14.                         Развлекательная программа, посвященная Дню молодёжи «Молодёжь – это мы!»

 

июнь Барсукова А.А.,

Чекалина Т.А.

15.                         Развлекательная программа, посвященная Международному Дню защиты детей «Страна счастливого детства» (бюджетное финансирование) июнь 201000,00

 

Барсукова А.А.

Чекалина Т.А.

16.                         Конкурс рисунков, посвящённый Дню России «Моя Родина – Россия!» (бюджетное финансирование) июнь 23000,00 Барсукова А.А.
17.                         Выпускной вечер (Совместно с Гимназией №46)

 

июнь Волошина Е.А.,

Барсукова А.А.

18.                         1 сентября – День знаний (Совместно с Гимназией №46)

 

сентябрь Волошина Е.А.,

Барсукова А.А.

19.                         «Наш дом – Малаховка» (бюджетное финансирование) сентябрь 235000,00 Барсукова А.А.

Чекалина Т.А.

20.                          «Мы живём в Люберецком районе»

(бюджетное финансирование)

сентябрь 20000,00 Барсукова А.А.

Чекалина Т.А.

21.                         Международный День пожилых людей «Мои года, моё богатство!» (бюджетное финансирование) октябрь 62000,00 Барсукова А.А.

Чекалина Т.А.

22.                         Выставка декоративно-прикладного творчества «С улыбкой в сердце» (Совместно с МДД и Ю)

 

октябрь Зайцева И.А. Барсукова А.А.
23.                         Отчётная концертная программа Малаховского хора ветеранов «Поющие сердца» (бюджетное финансирование) ноябрь 27000,00 Чекалина Т.А.

Сальникова И.В.

24.                         Концертная программа, посвящённая Дню матери «Пусть всегда будет мама!» (бюджетное финансирование) ноябрь 60000,00 Барсукова А.А.

Чекалина Т.А.

25.                         «Созвездие юных талантов Малаховки» (бюджетное финансирование) ноябрь 50000,00 Барсукова А.А.

Карабанова С.В.

26.                         Конкурсная программа для одарённых детей (бюджетное финансирование) декабрь 200000,00 Карабанова С.В.

Чекалина Т.А.

27.                         «Сладкая новогодняя сказка» (бюджетное финансирование) декабрь 30000,00 Барсукова А.А.

Карабанова С.В.

28.                         Концертная программа «Неразлучные друзья – взрослые и дети» (Совместно с Гимназией №46)

 

декабрь Волошина Е.А.,

Барсукова А.А.

 

29.                         Конкурсная программа «Человек года» (бюджетное финансирование) декабрь 70000,00 Чекалина Т.А.

Карабанова С.В.

30.                         Конкурсно-равлекательная программа КВН «Чудеса под Новый год» среди учащихся школ №46, 47, 48, 50, 52 (бюджетное финансирование) декабрь 30000,00 Барсукова А.А.

Чекалина Т.А.

31.                         Новогодняя концертная программа (Совместно с ДШИ им. Ковлера) декабрь Вострикова И.С., Барсукова А.А.
32.                         Муниципальная новогодняя ёлка для детей «Новогодняя сказка» с вручением подарков детям (4-10 лет) из малообеспеченных семей. (бюджетное финансирование) декабрь 122000,00 Барсукова А.А.

Чекалина Т.А.

33.                         Конкурс на лучших новогодний сувенир среди учащихся школ №46,47, 48, 50, 52. декабрь 32000,00 Барсукова А.А.

Чекалина Т.А.

34.                         Новогодняя дискотека для молодёжи «В ритме Нового года» декабрь Барсукова А.А.

Чекалина Т.А.

35.                         Спектакли для детей, цирковые представления, концертные программы, кино — и мульт- показы

(в течение года)

Ежеквартально по согласованию с кинопрокатом Барсукова А.А.

Чекалина Т.А.

36.                         Выставки рисунков, фотографий (в течение года) ежемесячно Барсукова А.А.

Чекалина Т.А.

Правила внутреннего трудового распорядка

ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка работников Муниципального казённого учреждения культуры городского поселения Малаховка «Культурно-досуговый центр «Союз»

 

  1. Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на работников Муниципального казённого учреждения культуры городского поселения Малаховка «Культурно-досуговый центр «Союз», именуемого в дальнейшем Учреждение и определяют порядок приёма и увольнения сотрудников, основные обязанности сотрудников и администрации, графики труда и отдыха, ответственность за нарушение трудовой дисциплины, соблюдение коммерческой и служебной тайны.

1.2. Настоящие Правила разработаны в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), Уставом Учреждения.

  1. Порядок приёма и увольнения

2.1. При заключении трудового договора лицо, поступившее на работу, предъявляет работодателю (статья 65 ТК РФ):

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных званий, требующих специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;

личная медицинская книжка.

Приём на работу без предъявления указанных документов не допускается. Приём на работу осуществляется на основании трудового договора (контракта), заключенного в письменной форме, и оформляется приказом директора, который объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня его фактического начала работы. При приёме на работу администрация Учреждения обязана: ознакомить работника под роспись с порученной работой, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника (ст. 68 ТК РФ);

проинструктировать по правилам техники безопасности на рабочем месте, требованиям санитарной и противопожарной охраны и другим правилам охраны труда.

2.2. Лицам, поступающим на работу впервые, не позднее недельного срока со дня приёма на работу, заполняется трудовая книжка.

2.3. Прекращение трудового договора осуществляется только по основаниям, предусмотренным законодательством о труде:

по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);

в связи с истечением срока контракта и не продлением его на новый срок (п.2 ст. 58 ТК РФ);

по инициативе сотрудника (ст.80 ТК РФ);

по инициативе администрации (ст.81 ТК РФ);

по результатам оценки деятельности сотрудника аттестационной комиссией, как несоответствующего занимаемой должности, включая испытательный срок;

в случае разглашения служебной и (или) коммерческой тайн Учреждения с нанесением морального и материального ущерба;

в других случаях, предусмотренных ТК РФ;

2.4. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт), предупредив об этом руководство письменно за две недели. Расторжение трудового договора по инициативе администрации допускается лишь в порядке и в случаях, предусмотренных законодательством. Прекращение трудового договора оформляется приказом.

2.5. В день увольнения обязаны выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в неё записью о причине увольнения в точном соответствии с формулировкой, предусмотренной действующим законодательством, и произвести с увольняемым полный расчёт. День увольнения считается последним днём работы.

  1. Основные обязанности работников Учреждения.

3.1. Сотрудники Учреждения обязаны:

соблюдать настоящие Правила;

беспрекословно выполнять условия заключённого с ним договора (контракта);

осуществлять свою деятельность честно и добросовестно;

соблюдать дисциплину труда – вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, использовать эффективно рабочее время, своевременно и точно исполнять распоряжения руководства;

обладать высокой профессиональной подготовленностью, хорошо знать порученное дело, точно и своевременно выполнять служебные обязанности в соответствии с должностными инструкциями, проявлять необходимую инициативу и настойчивость в работе, постоянно совершенствовать свою профессиональную деловую квалификацию;

развивать отношения товарищеского сотрудничества и взаимопомощи в коллективе;

не разглашать сведения, являющиеся служебной или коммерческой тайной;

беречь и укреплять собственность Учреждения;

содержать своё место в чистоте и порядке;

строго соблюдать правила и нормы охраны труда, техники безопасности, санитарной и пожарной безопасности.

  1. Основные обязанности администрации Учреждения.

4.1.     Правильно организовать труд работников, направленный на эффективное развитие Учреждения;

4.2.     Предоставить работнику современное рабочее место, право пользования современными техническими средствами (компьютер, факс, телефон, ксерокс, и др.);

4.3.     Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда;

4.4.     Принимать меры к укреплению порядка и дисциплины, сокращению потерь рабочего времени;

4.5.     Строго взыскивать с нарушителей дисциплины и поощрять сотрудников, отличившихся при исполнении должностных обязанностей;

4.6.     Неуклонно соблюдать законодательство о труде;

4.7.     Обеспечивать условия для повышения деловой квалификации сотрудников;

4.8.     Обеспечивать соблюдение условий договора (контракта) сотрудника;

4.9.     Выдавать заработную плату в установленные сроки;

4.10.   Постоянно совершенствовать организацию оплаты труда;

4.11.   Создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением (по повышению квалификации и пр.);

4.12.   Поддерживать и развивать инициативу работников.

  1. Рабочее время и его использование.

5.1. В Учреждении для следующих категорий работников:

директор учреждения; заместитель директора; бухгалтер; культорганизатор; балетмейстер; хормейстер; аккомпаниатор; заведующий хозяйством; техник; уборщики служебных помещений устанавливается  5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу, воскресенье.

Нормальная  продолжительность рабочей недели в соответствии со ст. 91 ТК РФ составляет не более 40 ч.  Начало работы  в 9 часов утра. Окончание работы  в 18 часов  (в пятницу в 17 часов 20 минут). Обеденный перерыв  с 13 часов до 13 часов 45 минут.

5.2. Для руководителей кружков, коллективов, студий, клубов по интересам, устанавливается 5-дневная рабочая неделя. Нормальная продолжительность рабочей недели в соответствии со ст. 91 ТК РФ  составляет не более 40 часов в неделю. Непосредственная работа (кружковая работа) с творческими коллективами составляет 4 часа в день, или  24 часа в неделю для руководителя творческого коллектива (кружка) и для аккомпаниаторов.

Другие вышеуказанные должностные обязанности выполняются в остальное рабочее время и могут осуществляться как в самом Учреждении, так и за его пределами, например: в библиотеках, в учебно-методических  учреждениях, в иных учреждениях культуры и искусства.

Для данной категории работников может  устанавливаться   суммированный учёт рабочего времени.

Если по утверждённому расписанию дни занятий с кружком (клубным формированием) совпадают с выходными днями – суббота, воскресенье, то работа в эти дни не считается работой в выходные дни и дополнительная оплата данной категории работников за работу в субботние и воскресные дни не производится.

Выходные дни данной категории работников предоставляются с учётом утверждённого расписания занятий с кружком (клубным формированием) и плана работы учреждения.

5.3. Продолжительность одного занятия для участников творческих коллективов ус­танавливается от 45 мин. до 2 часов в зависимости от жанра кружка и возраста де­тей. Продолжительность перерыва между занятиями 10-15мин. Перерыв между занятиями используется для проветривания помещения, подготовки к следующему занятию, и т.п. Для сотрудников Учреждения перерывы между занятиями входят в рабочее время. Учёт рабочего времени ведётся в астрономических часах.

5.4. Исходя из производственных задач и функциональных обязанностей отдельных категорий работников, в индивидуальных трудовых договорах могут быть установлены режимы гибкого рабочего времени.

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению работника и работодателя. К таким работникам относятся: художественный руководитель, методист, балетмейстер, завхоз, гардеробщик, дворник, уборщик. Нормальная продолжительность рабочей недели данной категории работников не может превышать  40 часов (при пятидневной рабочей неделе). К данной категории работников применяется суммированный учёт рабочего времени. Работа выполняется по утвержденному графику. Обеденный перерыв не менее 30 минут и не более 2 часов.

5.5. Для технического персонала учреждения: администраторы, уборщики, дворники нормальная продолжительность рабочей недели в соответствии со ст. 91 ТК РФ  составляет не более 40 часов в неделю. Начало работы и окончание по утверждённому директором Учреждения графику.

Администраторы: начало рабочего дня в 10 часов утра, окончание в 20 часов вечера. Для администраторов, имеющих режим работы «день через день» или «два через два»  выходными днями являются дни, свободные от дежурства (а не субботние и воскресные) и дополнительная оплата им за дежурство в субботние и воскресные дни не производится.

Для администратора, работающего при пятидневной рабочей неделе, рабочий день начинается в 15 часов дня заканчивается в 22 часа вечера;

уборщики служебных помещений: начало рабочего дня в 8 часов утра, окончание в 17 часов вечера.

Начало работы для ночных сторожей с 22 часов вечера до 10 часов утра, без сна, с правом отдыха два раза по 30 минут и два технических перерыва по 15 минут, без права оставления своего рабочего места. Наружный и внутренний обход охраняемого объекта совершают не менее трех раз за смену. Согласно ТК РФ (ст. 154) за работу в ночное время производится доплата в соответствии с действующим законодательством.

5.6. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией Учреждения с учётом интересов работников, необходимости обеспечения нормальной работы Учреждения. Уход в отпуск контролируется директором Учреждения и бухгалтером. Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. На основании ст. 122 ТК РФ право на отпуск у работника возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя сроком на 14 календарных дней.

5.7. Привлечение должностных лиц Учреждения к работе сверх установленной законодательством Российской Федерации продолжительности рабочего времени (к сверхурочной работе) производится в соответствии с Трудовым Кодексом (ст. 99 ТК РФ).

5.8. Необусловленное трудовыми обязанностями отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы и временной нетрудоспособности, допускается с предварительного разрешения директора Учреждения. Отсутствие работника на рабочем месте без соответствующего разрешения считается неправомерным. В случае неправомерного отсутствия на рабочем месте к работнику могут быть применены меры дисциплинарного воздействия, предусмотренные настоящими Правилами. В случае неявки работника на работу без вышеуказанного разрешения, работник сообщает об этом руководителю в течение рабочего дня.

  1. Порядок в помещениях

6.1. Ответственность за благоустройство в помещениях Учреждения (наличие исправной мебе­ли, поддержание нормальной температуры, освещение и пр.) несёт заведующий хозяйством и руководители клубных (кружковых) формирований, любительских объединений.

6.2. В помещениях Учреждения воспрещается:

а) курение вне мест, отведенных для этого;

б) воспрещается употребление спиртных напитков, средств токсического и наркотического опьянения;

в) азартные игры (карты и т.д.).

6.3. Работникам Учреждения и участникам творческих коллективов запрещается без разреше­ния директора Учреждения и материально-ответственных лиц выносить различное оборудование, аппаратуру, костюмы, инструменты и другое имущество Учреждения.

6.4. Директор Учреждения приказом закрепляет ответственных за противопожарное и санитарное состояние помещений, которые в дальнейшем отвечают за порядок в этих помещениях.

  1. Поощрения за успехи в работе

7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение эффективности и качества работы, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

объявление благодарности;

премирование;

награждение ценным подарком;

повышение в должности. Допускается одновременное применение к работнику нескольких поощрений.

7.2. Поощрения объявляются приказом директора Учреждения, доводятся до сведения трудового коллектива и заносятся в трудовую книжку должностного лица.

  1. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

8.1.     Правом наложения взыскания обладает директор Учреждения, либо в его отсутствие — и.о. директора.

8.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация Учреждения применяет следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение (п.3, 5 — 11 ст. 81 ТК РФ).

8.3. Применение увольнения как дисциплинарного взыскания, возможно в случаях:

неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ);

однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: — прогула (отсутствия на работе без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня) (пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ);- разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (пп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ);- нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (пп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ);

8.4. Принятия необоснованного решения руководителем организации (структурного подразделения), его заместителями, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ).

8.5 Дисциплинарные взыскания применяются непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. Взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности – не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

8.6. Применение дисциплинарного взыскания не освобождает работника, совершившего проступок, от материальной и административной ответственности, предусмотренной действующим законодательством, а также может сочетаться в установленном порядке с полным или частичным лишением премии, вознаграждения по итогам годовой работы и с ограничением льгот.

8.7. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника дать письменное объяснение по существу совершенного проступка не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

8.8. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством. Подача жалобы не приостанавливает действия наложенного дисциплинарного взыскания.

8.9. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года Директором Учреждения по собственной инициативе, а также по ходатайству непосредственного руководителя или коллектива, если подвергнутый взысканию не совершил новый проступок и проявил себя как добросовестный работник. Просьба о досрочном снятии взыскания рассматривается не позднее 15 дней со дня ее поступления.

8.10. В течение действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.

9. Правила служебной этики

9.1. Работники учреждения должны соблюдать нормы служебной этики:

  •  появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ);
  • совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий (п. 6 ст. 81 ТК РФ);
  • вести себя достойно, выдержанно, проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость;
  • соблюдать служебную и производственную дисциплину, независимо от занимаемой должности;
  • не распространять сведения, характеризующую работу Учреждения или способные нанести ущерб авторитету Учреждения;
  • не допускать распития спиртных напитков в зданиях Учреждения, в том числе на рабочем месте и в рабочее время;
  • не допускать случаев нахождения, в том числе на рабочем месте и в рабочее время в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
  • работники должны следовать установленным правилам взаимоотношений между лицами разной иерархической ступени внутри трудового коллектива Учреждения (субординации).

10. Охрана труда

10.1. Работники обязаны соблюдать требования охраны труда, предусмотренные действующими законами и иными нормативными актами.

10.2. Работник обязан содержать в исправном состоянии оргтехнику, музыкальную и звуковую аппаратуру и инструменты, оборудование и другие, выделенные ему материалы для выполнения работы и осуществлять соответствующий уход за ней в целях соблюдения техники безопасности и правил санитарии. О любой неисправности технической аппаратуры, работник обязан сообщить своему руководителю. Он обязан использовать, выделенное ему оборудование, закрепленные за ним сценические и театральные костюмы, техническую аппаратуру по своему назначению и сохранять всё. Запрещается эксплуатация в целях, не связанных с осуществлением своих трудовых (должностных) обязанностей.

10.3. Работник обязан сообщить руководителю учреждения о любой рабочей ситуации, которая, по его мнению, создает угрозу жизни и здоровью. Администрация не может требовать от работника возобновления работы, если такая опасность продолжает сохраняться. О любом повреждении здоровья, какой бы степени тяжести оно не было, работник немедленно сообщает руководителю Учреждения.

10.4. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по охране труда, действующие в Учреждении

10.5. Работники должны выполнять все специальные требования по охране труда (технике безопасности).

10.6. Работники Учреждения проходят обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда.

10.7. Администрация несёт материальную ответственность за ущерб, причиненный здоровью и имуществу работника при исполнении им своих трудовых (должностных) обязанностей в соответствии с положениями трудового законодательства.

10.8. Администрация несёт ответственность за нарушение трудового законодательства, трудового договора, заключенного с работником, а также положений настоящих Правил.

С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники и подписаны всеми работниками Учреждения.

Согласовано: на общем собрании работников МКУК ГП Малаховка

«Культурно-досуговый центр «Союз» Протокол № 1 от 20.04.2016г.

— Информация о материально-техническом обеспечении предоставления услуг

— План по улучшению качества работы